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Code du travail numérique : outil indispensable
Un nouvel outil a vu le jour en ce début d'année. Le ministère du Travail a inauguré son nouveau site internet dédié au code du Travail numérique .
C’est un nouveau service public disponible en ligne et entièrement gratuit qui permet d’obtenir plus de 2 500 réponses sur le droit de travail.
SOMMAIRE
- Le code du Travail numérique, pour qui ?
- Le code du Travail numérique, pourquoi ?
Code du travail numérique, nouvelle génération
Le code du Travail numérique, pour qui ?
Le Code du Travail Numérique s’adresse aux salariés et aux employeurs soumis au droit privé relevant du Code du Travail.
Les fonctionnaires ou les travailleurs indépendants n’entrent pas dans le Code du Travail.
Le code du Travail numérique, pourquoi ?
Nous avons facilement accès au code du Travail via le site
Légifrance.gouv.fr,
cependant tout le monde ne maîtrise pas le jargon juridique et la complexité des différentes sources (convention collective, accords d’entreprise).
Le Code du Travail Numérique a été, donc, mis en place pour faciliter le quotidien des salariés et employeurs sur leur situation juridique. Avouez qu'un texte qui est compris est mieux appliqué !
Le site permet de faire des recherches par thèmes ce qui facilite la navigation. Ce service a été développé avec des employeurs et salariés eux-mêmes pour être le plus fidèle possible aux utilisations quotidiennes.
Vous y trouverez plus de 2 500 réponses aux questions les plus posées, à savoir des réponses génériques sur le droit du travail dans un langage accessible mais également des réponses personnalisées selon la convention collective de chacun.
Le site a également mis en place une boîte à outils avec des simulateurs permettant d’estimer des durées de préavis, des montants d’indemnités chômage par exemple.
Vous aurez également accès à des modèles de courriers téléchargeables gratuitement sous Word (lettre de réclamation de documents de fin de contrat, rupture de contrat en période d’essai à l’initiative du salarié, réclamation de congés payés, etc.), ce qui permet un gain de temps considérable.
Côté employeur, il est également possible de trouver des ressources utiles ou de télécharger un relevé d’heures supplémentaire par exemple.
Le ministère du Travail a misé sur la proximité avec la mise en place d'un numéro vert selon sa région.
Les conventions collectives manquantes ou les accords d’entreprises devraient être intégrés au fur et à mesure du développement du site. Donc n’hésitez pas à appeler le numéro vert pour des renseignements supplémentaires.
Personnellement, c'est un outil que j'ai vite adopté et son utilisation est très intuitive.
Que pensez-vous de cet outil ? Vous sera-t-il utile dans votre quotidien ?
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